Részletes információ a képzésről:

 Life Coach, személyi és életvezetési tanácsadó
 

2 képzettség egyben: life coach+ igazságügyi mediátori (angol-magyar nyelvű) tanúsítvánnyal együtt, egyedülálló versenyelőny!

nyári szuperintenzív: 2*1 hét: 2012. július 9-14. , 2012. augusztus 6-11.

vagy őszi kezdésű kurzusokban: 2012. szeptember 29-től 120 óra + 20 óra sajátélményű gyakorlat

120 óra állandó gyakorlással + 20 óra sajátélményű tanácsadói gyakorlat igazságügyi mediátor képesítéssel együtt: 290.000 Ft
nemzetközi vizsgához alkalmas tanúsítvánnyal együtt angol és magyar nyelven

Továbbtanulási lehetőség: + 60 óra life coaching gyakorlat (mester szint), business coach szakirány, vagy mediációs szakirányok

 

»

Life -ontological- coach, személyi és életvezetési tanácsadó MI A COACHING? KÉPZÉS ELŐNYEI KINEK AJÁNLJUK A KÉPZÉST? KÉPZÉS EREDMÉNYE TANÚSÍTVÁNY MODULOK, SZINTEK MÓDSZERTANI ÖSSZEFOGLALÁS ÓRAREND, TANTÁRGYAK TANÁROK, OKTATÓK CSOPORTINDÍTÁS TANFOLYAM HELYE OKTATÁSI NAPOK KÉPZÉSI FELTÉTEL, ÉRDEKLŐDÉS, JELENTKEZÉS KÉPZÉS DÍJA Képzés előnyei Az ELTETársadalom- és Szervezetpszichológia Karán végzett 2011. évi felmérés szerint a magyarországi legismertebb 30 life coach közül 7 a Dr. Kollár Coaching Iskolacsoportból került ki! EGYETEMI TANÁROKKAL ÉS MULTINACIONÁLIS, non-profit, valamint face to face coaching-tanácsadási KÖRNYEZETBEN igazolt gyakorlattal bíró, FOLYAMATOSAN SIKERREL teljesítő, referált COACH-TRÉNEREKKEL tanítunk! A FAT és a KI Minisztérium által is akkreditált és hivatalosan ajánlott képzés. Az államilag elismert képzés önálló praxis gyakorlására jogosít mind a life coaching (személyi és párkapcsolati életvezetési tanácsadás), mediáció (hivatásos egyezségközvetítő) területén. Csak a KI Minisztérium által megjelölt képzés teljesítésével válhatnak mediátorrá is (igazságügyi egyezségközvetítővé), ennek birtokában jóval magasabb értékű bármilyen coach képesítés, ezáltal a képzésünk elvégzésével valódi, az országban egyedülálló versenyelőnyhöz jut! A képzési programunk különlegessége, hogy a már bejegyzett mediátorok számára kötelezően előírt továbbképzést is biztosítja (pontértéke 10 kredit). A COACH és a MEDIÁTOR képzéseinket egész Európában hivatalosan elismerik és elfogadják. Képzésünk az ICF akkreditációhoz előírt alapképzés teljesítését is biztosítja. Az International Association of Coaching and Mediation European Chapter (IACM Eu Ch) Magyar Coachszövetség KA által ellenjegyzett magyar és angol nyelvű tanúsítványt is biztosítunk. Az oktatás során coaching-gyakorlási lehetőség. Saját praxisunkban rögzített eseteinkből video-bemutatót tartunk, amit az órákon közösen megbeszélünk, értelmezünk.   Kinek ajánljuk? Mindenkinek, akiket érdekel az életvezetési helyzetekben (család, párkapcsolat) és a legkülönbözőbb szerveződésekben (cégek, nagyobb szervezeti egységek) jelentkező konfliktusok, elakadások, szervezetfejlesztési lehetőségek professzionális megoldási módja, a mediáció és a coaching, illetve ezek speciális irányai. Pedagógusoknak, pszichológusoknak, munkapszichológusoknak, felső- és középvezetőknek, jogászoknak, közgazdászoknak, projektmenedzsereknek, coachoknak, üzleti tanácsadóknak, trénereknek... mindazoknak, akik a munkájuk során hasznosítani kívánják a vitarendezési, életjavítási, szervezeti kultúra fejlesztési eljárásokat és modelleket, valamint azoknak is, akik új szakmát szeretnénk választani, azaz a mediációt és a coachingot, a tréneri és a tanácsadói munkát hivatásszerűen akarják művelni (többek között speciálisan az IRM Közvetítői Névjegyzékébe felvett, illetve ide jelentkezni szándékozó közvetítőknek -akkreditált igazságügyi, gazdasági mediátoroknak is alkalmas továbbképzés-). Célunk, hogy a teljes képzési rendszerünkben olyan szakembereket képezzünk, akik átlátják az információs társadalom struktúráját és működését, képesek a logikatudomány és a döntésmenedzsment-elmélet elsajátítása révén tanácsot nyújtani és megoldani a felsővezetés szintjén felmerülő problémákat éppúgy, mint az egyéni krízishelyzeteket. Az oktatás során elsajátított tudás alkalmassá teszi a hallgatókat arra, hogy a szerveződések, társadalmi rendszerek minden szintjén hatékonyan avatkozzanak be. Azoknak javasoljuk az oktatásnak ezt a formáját, akik hatékonyan szeretnék a rájuk bízott személyeket, munkavállalókat, munkacsoportokat segíteni, irányítani, olyan képességek birtokába akarnak jutni, melyek lehetővé teszik számukra a tudatos karriertervezést és a mindennapok menedzselését. Posztgraduális képzésünket azok számára ajánljuk, akik coachként kívánnak dolgozni, vagy egyszerűen "csak" fontosnak tartják munkájuk minőségének javítását. Valamint azoknak is, akik jelenleg tanácsadó-szervezetet irányítanak. vagy szeretnének vezetni, illetve tanácsadókként, trénerekként tevékenykednek vagy ilyen irányú terveket szőnek. Képzésünk azok számára is perspektívákat nyújt, akik szeretnék cégüket, szervezetük sikeresebben működtetni, vagy új karrier lehetőségét keresik, esetleg pályaváltoztatásra készülnek. A cselekvésközpontú ontológiai coaching egy új, de többszörösen kipróbált, nagyon hatékony módszer. A végzett hallgatók az igazságügyi gazdasági (párkapcsolati, válási) mediáció, és a life coaching területén is bátran vállalhatnak ügyfeleket. A képzésünk mindenben megfelel egyebek mellett a közvetítői szakmai képzésről és továbbképzésről szóló 63/2009. (XII. 17.) IRM rendelet előírásainak is, azaz az IRM Közvetítői Névjegyzékére kerüléshez előírt alapképzést is biztosít, ezen túlmenően egy szélesebb szakmai közönségnek szánt, a közvetítői tevékenység során használt technikákat oktató, fejlesztő tanfolyamnak. Továbbképzési pontérték: 10 kredit Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Oktatás célja Egy rendszer (bármilyen szervezet: család és nagyvállalat) változatlanságát, paradox módon, gyakran a benne végbemenő változások idézik elő. Ugyanakkor a változások elmaradása miatt az adott szerveződés összeomolhat, azaz, a benne cselekvő ágensek akaratával szöges ellentétben, megváltozhat. Az állandóságra való törekvés tehát gyakorta a változás legfőbb motorjává válik. És fordítva is igaz: a rendszeren belüli változtatásokra irányuló szándékok viszont az adott szisztéma változatlanságának, rugalmatlanságának legfőbb okai lehetnek. Célunk olyan szakemberek képzése, akik átlátják az információs társadalom struktúráját és működését, képesek a logikatudomány és a döntésmenedzsment-elmélet elsajátítása révén tanácsot nyújtani és megoldani a felsővezetés szintjén felmerülő problémákat éppúgy, mint az egyéni krízishelyzeteket. Az oktatás során elsajátított tudás alkalmassá teszi a hallgatókat arra, hogy a szerveződések, társadalmi rendszerek minden szintjén hatékonyan avatkozzanak be. Azoknak javasoljuk az oktatásnak ezt a formáját, akik hatékonyan szeretnék a rájuk bízott személyeket, munkavállalókat, munkacsoportokat segíteni, irányítani, olyan képességek birtokába akarnak jutni, melyek lehetővé teszik számukra tudatos karriertervezést és a mindennapok menedzselését. Az ontológiai coaching egy új, de többszörösen kipróbált, nagyon hatékony módszer. A végzett hallgatók a mediáció, a life coaching területén is bátran vállalhatnak ügyfeleket. Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   A képzés eredménye Napjainkban nagy jelentőséggel bír az a felismerés, hogy nemcsak a krízisben lévő embertársainknak van szükségük hasznos tanácsokra, hanem azoknak a személyeknek is, akik vezetőként, vállalkozóként a munkahelyükön, vagy a magánéletükben segítséget igényelnek, valamint azoknak is, akik szeretnék jobban kiaknázni a bennük rejlő lehetőségeket, sikeresebbek, kreatívabbak, elégedettebbek akarnak lenni az életük különféle területein. Az itt végzett hallgatók egyaránt képessé válnak arra, hogy vezetőként . átfogóbb képet kapjanak szervezetük működéséről, ezen belül a saját tevékenységről és alkalmassá válnak arra, hogy kreatívan szervezzék, irányítsák, . összehangolják a karrierjüket a magánéletükkel, . a karriekjüket is innovatív módon alakítsák. tanácsadóként . az információs társadalomban működő szerveződések minden szintjén kompetens módon vegyenek részt az operatív feladatok megoldásában és a stratégiai célok kitűzésében, megvalósításában, . támogassa az őt megbízó szervezet vezetőjét, vagy vezetőit a képességei kiteljesítésében, . személyi életvezetési tanácsadóként segítséget nyújtson a hozzá forduló szervezetvezetők, vagy más magánszemélyek számára. alkalmas a személyi és személyközi kapcsolatokban jelentkező válsághelyzetek kanalizálására, a krízis legyőzését támogató reziliens magatartásmintázatok bemutatására és a viselkedés kialakítására, képes arra, hogy a válságot előidéző okok köréből kiválassza azokat az problémákat, amelyek megoldása a leghatékonyabban segíti a krízis felszámolását, nem a személyiség egészét akarja átalakítani, hanem fel tudja mérni a segítséget kérő személy képességeit és erőforrásait és ezekre támaszkodva dolgozza ki a megoldáshoz vezető stratégiákat, elsajátítja a logika alapvető összefüggéseit, ami lehetővé teszi számára, hogy megfelelő módon tudjon érvelni, meg tudja különböztetni az érvényes következtetéseket az érvénytelenektől, rendszerszemléletben gondolkodva részt tud venni a különböző típusú stratégiák kialakításában az ötletektől azok megvalósításáig, képes egyes projektek sikeres végrehajtásának menedzselésére, alkalmas a szükséges csoportok megszervezésére és irányítására, segíti az adott szervezet megfelelő működését biztosító tanulási folyamatok egyes fázisait, annak révén, hogy a rábízott munkacsoportokban, alegységekben (akár egyének szintjén) megteremti a tanuláshoz szükséges optimális feltételeket, olyan részleteiben kidolgozott modellvilágokat (explicit ontológiákat) tud létrehozni, amelyekkel a leghatékonyabban segíti a konkrét problémák rendezését, a válság felszámolásának érdekében olyan heurisztikákat működtet, amelyekkel képes kiválasztani a lehetséges megoldási alternatívák (víziók) közül azokat, amik az adott helyzetben leghatékonyabban segítik a megoldást. Ezeket a víziókat kvázi mérnöki pontossággal programokká tudja alakítani miközben mindaddig, míg a cochi nem tudja ezeket készségszinten használni, addig a "Life (ontológiai) coach"egy virtuális inkubátort von köré, képes új normarendszer kialakítására és elfogadtatására azokkal az ipari társadalomban szocializálódottak nevelési elvek, erkölcsi értékrendekkel szemben, melyek nehezen illeszkednek az új generáció életformájához, szervezetén belül sikeres kommunikátorrá válik, képes a tanácsadói és döntési helyzetekben hitelesen és meggyőzően fellépni A résztvevők a képzés során választ kapnak a legfontosabb kérdésekre, hogy mi a coaching, hogyan segít, kit támogat a coach. A képzés nagymértékben gyakorlatorientált. Ez egyrészt segíti a legújabb kutatási eredményeket integráló, Magyarországon egyedülálló, új tantárgyak elsajátítását, másrészt a későbbi vezetői, vagy tanácsadói munka sikerét. Az ontológiai coaching egy új, de többszörösen kipróbált, nagyon hatékony módszer. A végzett hallgatók az igazságügyi mediáció, a life coaching területén is bátran vállalhatnak ügyfeleket. Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   A tanfolyamon kiadott tanúsítvány 2 önálló szakmát adunk : Mediátor, life coach (személyi és személyközi kapcsolatok válságmenedzsere) (LC1) A teljes képzés lényegében 3 egymásra épülő modulból áll (LC1, BC2, MC3 jellel), amelyek külön-külön és párhuzamosan is elvégezhetők, mindegyik önálló képesítést ad. Az International Association of Coaching and Mediation (IACM) és a Magyar Coachszövetség KA által ellenjegyzett magyar és angol nyelvű tanúsítványt is biztosítunk. Igazságügyi mediátor cím is megszerezhető: a végzet hallgatók akkreditált igazságügyi mediátor cím megszerzésére is jogosultak a moduloknál megadott képzettség mellett, mert az IRM hivatalos képzési programnak fogadta el. A képzésünk mindenben megfelel a közvetítői szakmai képzésről és továbbképzésről szóló 63/2009. (XII. 17.) IRM rendelet előírásainak, azaz az IRM Közvetítői Névjegyzékére kerüléshez előírt alapképzést biztosít, ezen túlmenően egy szélesebb szakmai közönségnek szánt, a közvetítői tevékenység során használt technikákat oktató, fejlesztő tanfolyam. A tanfolyam elvégzése után a hallgatók bejegyezhetik magukat hivatásos egyezségközvetítőnek is és bátran kezdhetnek egy piacképes magánpraxis elindításába. Továbbképzési pontérték: 10 kredit Az International Association of Coaching and Mediation (IACM) , valamint a Magyar Coachszövetség KA által ellenjegyzett magyar és angol nyelvű tanúsítványt is biztosítunk. Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Modulok és a továbbtanulás "LC1. MODUL/SZINT" (120 óra) life coach szint: személyi és életvezetési tanácsadó (personal coansulting) Nyári szuperintenzív: 2*1 hét, július 9-14 és augusztus 6-11. , vagy Őszi csoport: 2012. szeptember 29 -től (tanítás 10-18 óráig) Továbbtanulási lehetőség: BC2. és MC3. szinten "BC2. MODUL/SZINT" (120 óra) Superior business coach szint: Felsővezetői döntésmenedzser Nyári szuperintenzív: 2*1 hét, július 9-14 és augusztus 6-11., vagy Őszi csoport: 2012. szeptember 29 -től (tanítás 10-18 óráig) Továbbtanulási lehetőség: LC1 és MC3. szinten "NC3. MESTER COACH SZINT" (120 óra) mester coach szint: Tréner-szupervízor (LC1., illetve a a BC2. szint elvégzése után kezdhető) Őszi csoport: 2012. szeptember 29 -től (tanítás 10-18 óráig) Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Kurzus kezdési időpontja és az oktatási napok 2012. TAVASZI CSOPORT 1. kezdés: 2012. április 7 -én 2012. április 7., 14., 21. 2012. május 5., 12.,19. 2012. június 9.,16., 23., 30. 2012. július 7.,14. Vizsga: 2012. július 21 -én 2012. TAVASZI CSOPORT 2. kezdés: 2012 . május 19 -én 2012. május 5., 12., 19. 2012. június 2.,9.,16. 2012. július 7.,14.,21. 2012. szeptember 1.,8.,15. MÁJUS 19-ÉN KEZDŐK SZÁMÁRA: 2012. OKTÓBER 6., 13., 20. Vizsga: 2012. szeptember 22 -én, illetve október 27-én 2012. NYÁRI SZUPERINTENZÍV CSOPORT kezdés: 2012 . július 9 -én 2*1 hét 2012. július 9-14. 2012. augusztus 6-11. 2012. ŐSZI CSOPORT kezdés: 2012 . szeptember 29 -én Minden hónap első 3 szombatján, 10-18 óráig tart a tanítás 12 szombati napon (4 hónapon keresztül). Vizsga: 2013. januárban Gyakorlati jegyek az év közbeni teljesítményeik átlagaként alakul. Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   A tanfolyam ára L C1. szint ára 290.000 Ft 4 részletben való kamatmentes részletfizetés lehetséges (Regisztrációhoz: 80.000 Ft, majd 3 hónapon át havi 70.000 Ft). A képzési díj tartalmazza a tananyag költségét (online letölthető beiratkozás után kapott jelszóval), a tankönyv online verzióját (nyomtatva kedvezményes hallgatói ára a Magyar Coachszövetség támogatásával: 2.900 Ft) konzultációs alkalmakat (EGYÉNI MENTORING TÁMOGATÁST) és a vizsgadíjat is. 1 modul, illetve szint 1 félévet jelent (120 óra). Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Tanfolyam helye 1075 Budapest, Dohány u. 73-75., I. emelet, 17-es kapukód Kiváló tömegközlekedési lehetőség (Blaha Lujza tértől 3 percre, a Dohány utca végén, a New York palotánál) 1075 Budapest, Károly krt. 3/a. Kiváló tömegközlekedési lehetőség (Astoriától 3 percre, a Dohány utca elején, a Zsinagógánál) Jó parkolási lehetőség (szombaton ingyenes). Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   A jelentkezés feltétele A képzésben való részvétel feltétele BA, vagy azzal egyenértékű végzettség (egyetemi, főiskolai diploma). A modulok egyenként elvégezhetők a szakmai vezető egyedi elbírálással kiadható engedélye mellett középfokú végzettség és 5 éves szakmai gyakorlat igazolása esetén is. Érdeklődni lehet munkaidőben: 06 30 3311878 Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Oktatók EGYETEMI TANÁROKKAL ÉS MULTINACIONÁLIS KÖRNYEZETBEN FOLYAMATOSAN SIKERREL BIZONYÍTOTT COACH-TRÉNEREKKE Dr. Kollár József phd Licentiate MASC IACM - International Association of Coaching and Mediation-, továbbá az IR Minisztériumtól hivatalos Senior fokozatot elnyert mediátor-kiképző tréner , egyetemi tanár (BTK PPKE) Iskolánk vezetője élt és kutatott a skóciai Eidinbughben. Bővebb információ róla itt olvasható. Iskolánk történetével itt várjuk Önt. Dr. Bányai Ferenc phd, akkreditált igazságügyi mediátor, egyetemi tanár (ELTE) Dr. Tiba Zsolt, akkreditált igazságügyi mediátor, mester mediátor, Budapest város 18 évig volt főjegyzője Dr. Tőzsér János phd, egyetemi tanár (ELTE), szakmai tanácsadó, meghívott előadó Dr. Kollárné Déri Kriszti, Licentiate MASC IACM - International Association of Coaching and Mediation-, továbbá a z IR Minisztériumtól hivatalos Senior fokozatot elnyert mediátor-kiképző tréner , Magyar Coachszövetség KA Kuratóriumi elnöke, non-profit master coach Vámosné Sinkó Klára, MAC Magyar Coachszövetség-IACM, leader IACM European Chapter, multinacionális környezetben dolgozó master coach (ING) Abaházy Noémi, MAC Magyar Coachszövetség-IACM, interkulturális környezetben dolgozó master coach és további meghívott coach-trénerek (pszichológus, szociológus alapképesítéssel)   Szakmai vezetőnkről tájékozódhat bővebben Dr. Kollár József phd. a HR Portálon itt -> és a Wikipédián itt - > Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Oktatott tárgyak Téma száma Tantárgy megnevezése Maximális óraszám Kötelező óraszám Követelmény LC1. Modul: Személyi és személyközi kapcsolatok válságmenedzsere Personal consulting 1. Etika és önismeret (e.a.) 10 10 IV 2. Érvelés és vitakultúra (e.a.) 10 10 IV 3. Rugalmas alkalmazkodás, avagy a reziliencia művészete (e.a.) 10 10 SZV 4. Szervezeti konfliktuskezelés Konfliktuskezelési gyakorlatok Csapatépítési gyakorlatok Helyzetfüggő vezetési gyakorlatok 6 0 6 0 SZV 5. Mentalizációs technikák (szem.) 10 10 gyakjegy 6. Saját élményű coaching és mentoring I. gyakorlat 10 10 gyakjegy 7. Alternatív jövőképek (szcenáriók) készítése I. gyakorlat 10 10 gyakjegy Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Mi a coaching? A coaching terminus az edzést, pontosabban az edző által végzett munkát jelöli. A coaching az Amerikai Egyesült Államokból indult útjára. A sportpszichológiából a 80-as évek elején került be az üzleti világ és a személyközi kapcsolatok hatékonyabbá tételére irányuló módszerek fogalomrendszerébe. Az információs társadalomban nagy jelentőséggel bír az a felismerés, hogy nemcsak a krízisben lévő embereknek van szükségük tanácsokra, hanem azoknak a személyeknek is, akik szeretnének többet kihozni magukból, sikeresebbek, elégedettebbek kívánnak lenni az élet bármely területén.   Mikor vehető igénybe a coaching? Ha életvezetési tanácsokra (Life Coaching) van szükségünk, amikor egy adott életszituációban elakadunk, és tovább szeretnénk lépni, amikor inspirációra van szükségünk, amikor problémánk adódik egy helyzettel, egy másik emberrel, vagy ha vezetőként a vezetői munkában "beszélgetőtársra" (Business Coaching) vágyunk. Olyan, híd szerepet betöltő szakembereket szeretnénk képezni, akik többek között a bölcsésztudományok elsajátítása során megszerzett képességeiket a munkaerőpiac korábban előlük elzárt területein is hasznosítani tudják. A képzés során eltérő hard skillsekkel rendelkező hallgatók megtanulnak egy nyelven beszélni egymással (transzdiszciplinaritás) és ezáltal saját és mások szakterületeire új módon tekinteni. Erre azért van szükség, mert így tudnak hatékony választ adni az információs társadalom kihívásaira azáltal, hogy egyrészt képesek lesznek integrálódni egy nagyobb interdiszciplináris szerveződésbe (átviszik és meghonosítják a különféle diszciplinákra jellemző speciális ismereteket), másrészt megőrzik, sőt megerősítik az eredeti foglalkozásukból származó identitásukat. Valamennyi szakember akkor válhat sokszínűvé és valóban eredményessé, ha felismeri, hogy a különféle tudományágakból származó tudást eredeti módon kell kombinálni és erre képessé is válik a szakirányú továbbképzés elvégzése után.   MÓDSZERTANI ÖSSZEFOGLALÁS Miért nem működnek hatékonyan más coaching-technikák (pl. a megoldásközpontú coaching)? A következő kvázi-definíció (mely bevett coaching-meghatározásnak tekinthető) a magyarországi coach-cégek honlapján olvasható: "A coaching nem a problémával foglalkozik. Kérdései a jövőre és kizárólag a megoldásra vonatkoznak. >>Mi az, amit el akar érni?<< >>Hogyan akarja másként (jobban) tenni a jövőben?<<" A megfogalmazott cél tehát az, hogy a problémák öncélú boncolgatása helyett a felek a megoldásokra koncentráljanak. Sajnos a choachi (tanácsadást kérő személy, vagy szervezet) éppen azt nem tudja, hogy milyen lenne számára az a kívánatos jövő, amelyet részleteiben is képes bemutatni, elemenként megtervezni, hiszen a válságkezelés során rendelkezésre álló képességei, illetve fogalmi apparátusa nem teszi lehetővé, hogy létrehívja a kívánatos jövőt. Ha erre egyébként képes volna, nem venne igénybe coachot. A radikális fogalmi újítások szisztematikus előrejelezhetetlenségének törvényéből adódóan ez a vállalkozás annál kivihetetlenebb, minél nagyobb változásra lenne szükség.   Miért működik az általunk kifejlesztett ún. cselekvésközpontú Ontológia coaching? Bár elfogadjuk a megoldásközpontú coaching előfeltevését, mely szerint a problémaszintről a megoldás szintjére kell emelkedni, viszont a kívánatos jövő kialakítást nem bízzuk a véletlenre. Módszerünk alapján a coach és a coachi hasonlóan működik, mint egy heurisztikákat felfedező program, melynek egyik beépített metaheurisztikája folyamatosan analizálja, hogy mely heurisztikák vezetnek (a kívánt jövőt leíró) eredményes fogalomalkotáshoz, és melyek nem. Utóbbiakat közösen átalakítjuk, előbbieket továbbfejlesztjük. A heurisztikák révén olyan mikrovilágokat hozunk létre, melyek világos inputtal és outputtal bírnak, és jól átlátható, valamint uralható ún. "gyenge ontológiával" rendelkeznek. A gyenge ontológia lehetővé teszi, hogy megszabadítsuk a coachit a viselkedését (önmaga számára láthatatlanul) programozó fogalmaktól és fogalmi metaforáktól (pl. különféle bűntudat-generátoroktól és önvédelmi mechanizmusoktól). A coaching során - egyebek mellett új fogalmi metaforák bevezetése, valamint NLP-technikák révén - közösen létrehozott ontológiák olyan modellként szolgálnak, melyek lehetővé teszik a kívánt jövőbeli világok felépítését, belakását és kreatív továbbfejlesztését. Cél, hogy a coachit olyan ún. holonikus rendszerré alakítsuk, amely két alaptulajdonsággal jellemezhető: az önállóságra való törekvéssel és az együttműködésre való hajlandósággal. Ha az önálló feladatmegoldás során kooperálnia kell, akkor kreatív módon képes rá, miközben továbbra is autonóm döntéshozatalra alkalmas személy marad. Módszerünk arra (a korunk kognitív tudományából származó, más coaching technikák által nem kellően respektált) felismerésre épül, amit összefoglalóan a "megtestesült elme" (embodied mind) névvel illetnek. Az elme megtestesüléséről szóló elméletekben az a közös elem, hogy ember és világ, illetve test és elme elválaszthatatlan egységet alkotnak. Ennek az a következménye, hogy az elme és a külvilág közötti határ elmosódik, az elmék túlfolynak az agyakon (extended mind), vagyis az ember nem modellezhető a neki otthont adó világ nélkül. Ezért szánunk fontos szerepet az a jövőkép kialakításakor az ontológiák létrehozásának. Az általunk kifejlesztett Massachusetts-módszer különféle módszereket és technikákat (pl. mediáció, mentalizációs technikák, reziliencia gyakorlata, fortsighting) integrál. Beiratkozom (vissza a képzési ismertető tetejére)   Ajánlásaink "A képzésük programját áttanulmányoztam, hasznosságáról és tartalmi relevanciájáról meg vagyok győződve." Dr. Hoffmann Orsolya Kodolányi János Főiskola intézetigazgató, főiskolai tanár "A szakmai minősítéseik is kiválóak. Feltételezésem szerint az intézményben folyó oktatás nemkülönben... biztosíthatom arról, hogy nyomon követem eredményeiket, és fejlődésüket, mert minden tekintetben értéknek tartom azt, amit alkotnak." Szuhai Nóra Coach   Egyéb tanfolyamaink "Let's coach it!" Tanácsadói felkészítő program Business coach képzés Mester coach képzés Interim menedzser képzés Mediátor alapképzés és mesterképzés Önismereti terapeuta és csoporttréner képzés

»

ifjúsági design felsővezetői továbbképzés KIM MESH párterápia vezető Kollár végzés gyermekvédelem házassági mediátorok budapesti terápiás non-profit Dr mentor időgazdálkodás megcsalás apasági body önismeret cikkek VII pszichológusok felkészülés karrier csalás krízis csoportos gyermekelhelyezés döntésmenedzser akkreditáció kezelő mentalizáció Association közvetítő évforduló bírság válságkezelés nyelvi kapcsolat ontológia and gyermekvédelmi lifelong banki életvezetés lista válás hatósági tanár pszichiáter skizofrén támogató kriziskezelés konfliktuskezelés bíróság pszichoterápia minőségi felügyelet kötelező Déri gyerek coansutation mediation cikkajánló body kamasz Budapest tudományok per coaching ügyvéd szexuálterápia menedzser filozófia döntésmenedzser kezelés szerződéskötés biblioterápia gyerekvédelmi segítő szexuális pszichiátriai mediáció válság elfogadott európai EU humántanácsadó műhely felnőttképzés alapítvány life akkreditált Mediation patológia házasság Coaching felügyeleti coachok pszichológus gyász kurzus önmarketing támogatás thalent házassági folyamatos profit tudományos keresetlevél sors fórum interim based hűség gyűlés folyamat egyezségkötés program Iskola ügyelet business pszichológiai döntéshozatal ügyvédi levél konfliktus döntésmenedzsment ítélet siker MBA managerek learning menedzserképzés Kollárné döntés brand teológiai pszichoterápiás családterápia vallás közvetítés hűtlenség cikk anyaság felsővezető reziliencia IRM kreatív gyerekvédelem önismereti könyv mentoring tolerancia könyv magyar terápia hatóság leader értekezlet teamcoaching közösség manager NLP iroda gyermek szülő folyamatcoaching könyvajánló ülés életvezetési verbális gyorsssegély segítségnyújtás szektor felkészítő borderline szellemi közösségi egyesület HR self doktor vezetői szerződés névjegyzék Krisztina exkluzív team járni language folyamat executive minőség munka consulting profitszféra IACM döntésmenedzsment kapcsolatügyeleti patologikus szünidő nyelvű Akadémia Mentofaktura éjszakája marketin erőszak modern mediátor therapy vallási coach of menedzserek kredit végzet egyezség kreativitás

»

Mit kínálunk? Life coach, személyi és életvezetési tanácsadó képzés Business (executive) coach, üzleti tanácsadó képzés Mester coach képzés Önismereti (ontological) terapeuta és csoporttréner képzés Mediátor képzés és mester mediátor továbbképzés (mediátorok kötelező továbbképzése: párkapcsolati és válási szakirány iskolai mediáció tanár-szülő tanár-diák kamasz-szülő mediáció gazdasági mediációs szak Interim menedzser szakképzés Képzéseink előnye: államilag elismert, mert többszörösen akkreditált kurzusok szakképzett coachok, coach-tanárok gyakorlott egyetemi oktatók akkreditált mediátorok tanítanak egyéni mentoring program keretében tanulást segítő támogatást nyújtunk Magyar Coachszövetség és az IACM nemzetközi szakmai egyesület támogatását biztosítjuk

      I.            Coach képzési információk (GYIK): GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A COACH KÉPZÉSEK KAPCSÁN

Kiből válhat jó coach, kinek ajánljuk a többszörösen akkreditált, államilag elismert  coach képzési programunkat?